כאשר מראיינים בוחנים את קורות החיים שלך, הם מתמקדים בכמה נקודות מפתח שעוזרות להם להבין האם אתה מתאים לתפקיד ולארגון. ראשית, הם מחפשים כישורים ספציפיים וממשיים שנדרשים למשרה. התאמה בין הכישורים המופיעים בקורות החיים לבין דרישות המשרה חשובה מאוד בשלב זה.
הישגים קודמים
בנוסף, הישגים קודמים בתפקידים קודמים מדברים חזק יותר מכל דבר אחר. במקום לכתוב מה עשית, כדאי לכתוב מה השגת. למשל, אם בתפקידך האחרון היית אחראי על פרויקט גדול שהביא לצמיחה או ייעול, כדאי לציין את זה במדויק.
התפתחות מקצועית
מעבר להישגים, חשוב לשים דגש על התפתחות מקצועית. מראיינים בוחנים את מסלול הקריירה שלך ורוצים לראות שאתה מתקדם מתפקיד לתפקיד, ומפתח כישורים חדשים עם הזמן. זה יכול להצביע על כך שאתה מועמד שיש לו אופק ויכולת לצמוח בתוך הארגון.
יצירת רושם אישי
לבסוף, יצירת רושם אישי חיובי היא מרכיב חשוב בתהליך. מראיינים אוהבים לראות מועמדים שמציגים גם יכולות רכות כמו תקשורת בינאישית, עבודת צוות ויכולת פתרון בעיות. לכן, כדאי להכניס רמזים על כך גם בקורות החיים שלך.